3月13日上午， ，，，，，，，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研企业文化提升工作， ，，，，，，，衡德公司党委书记、总经理陈亮， ，，，，，，，党委委员、纪委书记郭志战， ，，，，，，，党委委员、工会主席高世茂参加座谈。。。。。。。。
陈亮汇报了衡德公司加强党的理论武装、落实意识形态责任制、近三年企业文化工作开展情况。。。。。。。。
在座谈中， ，，，，，，，刘彬诠释了文化提升的意义， ，，，，，，，强调新形势下企业文化要与时俱进， ，，，，，，，处理好与党建的关系， ，，，，，，，注入更多红色基因， ，，，，，，，重点解决“我是谁， ，，，，，，，为了谁， ，，，，，，，从哪来， ，，，，，，，到哪去， ，，，，，，，依靠谁”的问题。。。。。。。。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设成绩给予高度评价， ，，，，，，，在发展中展现了深厚的文化底蕴和强烈的文化自信， ，，，，，，，今后要进一步发挥企业文化的引领保障作用， ，，，，，，，持续推动高质量发展。。。。。。。。
赵英会对衡德公司企业文化相关工作给予充分肯定。。。。。。。。他指出， ，，，，，，，衡德公司的文化建设在集团系统内走在了前列， ，，，，，，，取得了良好成效， ，，，，，，，涌现出一批优秀人物和典型事迹， ，，，，，，，希望在企业文化提升中持续提高企业凝聚力、向心力以及员工素质， ，，，，，，，厚植发展后劲， ，，，，，，，为集团再造一个新盈彩国际增势赋能。。。。。。。。
赵英会强调， ，，，，，，，一是要统一思想， ，，，，，，，凝聚共识。。。。。。。。企业文化提升工作要树立问题导向、目标导向、结果导向， ，，，，，，，解决好文化在企业定位的整体性和员工权益的人本性之间的关系， ，，，，，，，厘清文化的传承性和创新性之间的关系， ，，，，，，，处理好集团母文化和各板块领域个性文化的结合。。。。。。。。二是要统筹协调， ，，，，，，，形成合力。。。。。。。。集团成立了文化提升工作专班， ，，，，，，，各单位也要明确负责文化提升的相关部门、推进落实的具体人员以及文化建设工作经费， ，，，，，，，加强统筹协调， ，，，，，，，整合力量资源。。。。。。。。三是要不断完善融合体系， ，，，，，，，凝聚文化合力。。。。。。。。坚持“一个文化”原则， ，，，，，，，深化推动集团核心价值理念一贯到底， ，，，，，，，围绕本企业发展， ，，，，，，，形成目标一致、优势互补、同向发力的特色子文化， ，，，，，，，培育打造符合企业自身的经营理念和管理理念。。。。。。。。四是要将文化融入中心工作。。。。。。。。坚持构建大党建工作格局， ，，，，，，，深入研究文化工作和党建工作融合方法， ，，，，，，，充分调动各部门协同发力、形成合力， ，，，，，，，将企业文化融入到党建、宣传思想工作中。。。。。。。。五是要将文化融入到日常管理。。。。。。。。在文化提升过程中不断丰富完善、规范员工行为规范， ，，，，，，，对员工品德修行、日常行为、工作习惯进行导向和约束， ，，，，，，，加强文化宣贯， ，，，，，，，提升员工对文化的认同感， ，，，，，，，增强文化的导向性、激励性、辐射性， ，，，，，，，提高企业文化和经营管理的粘性。。。。。。。。
衡德公司有关部门负责人、文化工作者参加座谈交流。。。。。。。。
