沿海高速公路公司制定了厚植盈彩国际文化、为盈彩国际发展贡献沿海力量的实施方案， ， ，，，，，不断推动盈彩国际集团企业文化入眼、入脑、入心。。。。。一是实施文化展示。。。。。通过在办公区域采取企业文化上墙、利用公司“两刊一号”（文化年刊、党建文化简报、“沿海高速发布”微信公众号）以及短视频等新媒体推送的方式， ， ，，，，，让公司广大干部职工处处能看到企业文化理念。。。。。二是组织文化培训。。。。。通过组织企业文化专题培训、研讨会、交流会以及特色活动等， ， ，，，，，对企业文化进行集中宣贯， ， ，，，，，让公司广大干部职工迅速了解、认同企业文化。。。。。三是提倡典型示范。。。。。充分发挥公司文化大使宣讲团队、“沿海光影”短视频制作团队的作用， ， ，，，，，讲好企业发展和个人成长的动人故事， ， ，，，，，树立先进典型、发挥以点带面的作用， ， ，，，，，不断推动企业文化建设。。。。。四是开展文化活动。。。。。组织文化宣贯知识答题活动、劳动技能大赛、演讲比赛、朗诵比赛等， ， ，，，，，激发基层文化活力， ， ，，，，，充分发挥企业文化的凝聚力和向心力， ， ，，，，，从而激发广大干部职工主动认领改革发展、创新创效、品牌宣贯等各个领域攻坚克难的任务。。。。。五是推动落地见效。。。。。结合公司实际， ， ，，，，，努力实现将企业文化与职工切身利益相粘合， ， ，，，，，使企业文化渗透到公司发展的方方面面， ， ，，，，，让企业文化和创建成果更加为广大干部职工看得见、摸得着， ， ，，，，，感受得到， ， ，，，，，最终形成员工日常习惯、共同的行动模式和价值行为养成， ， ，，，，，从而把高质量的文化建设软实力转化为企业高质量发展的硬支撑， ， ，，，，，将内部的文化机制转化为外部的品牌影响力。。。。。
京张高速公路公司将文化建设与公司经营管理紧密结合， ， ，，，，，为推动公司高质量发展提供精神动力。。。。。一是坚持凝心铸魂， ， ，，，，，以优秀文化固本培元?。。。。。通过组织企业文化座谈解读、召开专题会议、宣传培训等形式， ， ，，，，，加深全体员工对集团公司企业文化的理解， ， ，，，，，全面提升职工对集团和公司的认同感、归属感；；；；；；将企业文化宣贯工作情况纳入基层党支部领导力测评考核条目， ， ，，，，，同党建工作同部署、同考核。。。。。二是推动文化创新， ， ，，，，，以创新文化引领发展?。。。。。进一步建立健全创新奖励机制， ， ，，，，，鼓励职工勇于创新、善于创新， ， ，，，，，将创新精神融入企业文化， ， ，，，，，同时将企业文化融入到重点项目建设的生动实践中。。。。。三是突出群团工作， ， ，，，，，充分发挥凝心聚力作用。。。。。京张高速公路公司充分发挥公司团组织职能作用， ， ，，，，，通过团课宣讲、集体研学、交流讨论、竞赛答题等各类活动， ， ，，，，，夯实青年爱党爱国的思想根基， ， ，，，，，使其充分感受到了集团浓厚的企业文化氛围， ， ，，，，，把“同心同德、惟是惟新、自信自强、敢闯敢拼”的企业精神融入到推动高质量发展的生动实践当中。。。。。四是履行社会责任， ， ，，，，，以企业文化回馈社会?。。。。。充分发挥公司驻村工作队的桥梁纽带作用， ， ，，，，，与村“两委”干部紧密配合、相互支持， ， ，，，，，在驻村帮扶、党建引领、防返贫监测、壮大村集体经济、科普惠民义诊下乡等方面以实际行动解民忧、纾民困、暖民心， ， ，，，，，助力乡村振兴， ， ，，，，，以实际行动践行“经纬大道， ， ，，，，，造福大众”的企业使命。。。。。
投资公司深入推进企业文化建设， ， ，，，，，一是加强企业文化的传播与沟通。。。。。利用多样化的传播渠道， ， ，，，，，定期发布企业文化相关内容；；；；；；借助社交媒体平台， ， ，，，，，以更生动、有趣的方式传播企业文化；；；；；；举办企业文化活动， ， ，，，，，让员工在活动中亲身体验和感受企业文化；；；；；；建立有效的沟通机制， ， ，，，，，组织员工座谈会、沟通会， ， ，，，，，让管理层倾听员工的心声， ， ，，，，，增强员工的归属感和认同感。。。。。二是强化员工培训与发展。。。。。加强企业文化培训， ， ，，，，，将企业文化培训纳入新员工入职培训和员工日常培训体系中；；；；；；针对不同层级的员工， ， ，，，，，设计不同的培训内容和方式；；；；；；做好员工发展与激励， ， ，，，，，将企业文化与员工的职业发展相结合， ， ，，，，，制定基于企业文化的绩效评估体系；；；；；；设立企业文化奖项， ， ，，，，，对在企业文化方面表现突出的员工进行表彰和奖励。。。。。三是聚焦领导示范与全员参与。。。。。企业领导要以身作则， ， ，，，，，成为企业文化的践行者和倡导者， ， ，，，，，为员工树立榜样；；；；；；鼓励员工积极参与企业文化建设， ， ，，，，，让员工成为企业文化的创造者和传承者。。。。。
